OOMT heeft als expert zijn eigen visie op werven en behouden van personeel. De organisatie gelooft in het principe 'zet de voordeur open en hou de achterdeur dicht'. Adviseur Ellen Hiep geeft vier tips die je gelijk kunt toepassen.
![[video] Investeren in oudere medewerkers actueler dan ooit](https://vmn-tweewieler.imgix.net/uploads/2023/11/senior-monteur-fiets.png?auto=compress%2Cformat&q=50&w=3622&h=2415&fit=fill)
Het potentieel van medewerkers boven de 50 en 60 jaar is onmiskenbaar. Ze dragen waardevolle kennis en ervaring met zich mee, zijn vaak de cultuurdragers van je bedrijf en begrijpen de bedrijfsfilosofie als geen ander. Toch moet je als werkgever ervoor zorgen dat deze groep mee kan blijven komen. Daarover gaat het webinar van OOMT/Tweewieler op donderdag 7 december aanstaande.
Gemotiveerde medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn loyaler en productiever en slaan een aanbod van een concurrerende tweewielerzaak hoogstwaarschijnlijk eerder af. Leendert Verweij, HR-adviseur werkgeverschap bij OOMT, spreekt tijdens de uitreiking van de Tweewieler Awards (6 november) over het thema 'goed werkgeverschap'.
Met een strategisch personeelsbeleid zet je medewerkers in hun kracht en breid je je team uit met collega's die over de juiste competenties beschikken. In deze podcast van Tweewieler vertelt Paul Wagenaar van OOMT hoe je strategisch personeelsbeleid toepast in jouw fietsenzaak en wat het je onderneming oplevert.
"Door vergrijzing en doordat er relatief minder jongeren zijn, moet de tweewielerbranche er alles aan doen om talent te behouden", zegt Haydée van Turnhout, projectleider bij OOMT. "Dat kan lastig zijn, bijvoorbeeld wanneer een financieel aantrekkelijk bod vanuit een andere branche wordt gedaan. Maar daar heb je weinig grip op. De vraag is daarom eerder hoe je jongeren beter kunt laten landen in én binden aan de tweewielerbranche?
Laaggeletterdheid komt vaker voor dan je zou denken. Maar liefst 2,5 miljoen Nederlanders hebben moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Dat kan gevolgen hebben voor het functioneren op de werkvloer, het kan nadelig zijn voor de ontwikkeling en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. OOMT organiseerde daarom in samenwerking met Tweewieler een webinar over laaggeletterdheid bij medewerkers, op 26 september (video onder dit artikel).
Steeds meer Nederlanders hebben moeite met rondkomen. Financiële problemen hebben grote invloed op je privéleven en op je werk. Medewerkers zonder geldzorgen voelen zich beter, zijn productiever en melden zich minder vaak ziek. Het OOMT-webinar over geldzorgen bij medewerkers geeft tips om het probleem aan te pakken.
Martijn van Leeuwen is opgegroeid in het tweewielerbedrijf van zijn vader. Hij kent de fietsbranche door en door en investeert graag in zijn bedrijf en in nieuwe vakkennis. Ook op het gebied van leidinggeven wil hij zichzelf blijven ontwikkelen. De ondersteuning van OOMT komt daarbij goed van pas.
Geldzorgen leiden tot veel stress en gezondheidsklachten waardoor werknemers minder gaan functioneren op het werk. In het webinar over budgetcoaching dat OOMT samen met Tweewieler en zustertitel AMT organiseerde wordt duidelijk hoe je hier als werkgever mee om kunt gaan. Heb je het webinar gemist? Kijk het dan nu terug en doe er je voordeel mee.
Vandaag, donderdag 20 april om 19.30 uur, organiseert Tweewieler samen met OOMT een webinar over hoe je als werkgever kunt helpen als een van je medewerkers geldzorgen heeft. Steeds meer Nederlanders hebben moeite om rond te komen. Dat heeft grote gevolgen, ook op de werkvloer. Het vroegtijdig herkennen van geldzorgen kan veel ellende voorkomen bij je medewerkers.
