Met zijn jarenlange ervaring in de branche en drie winkels in Uden, Eindhoven en Geldrop weet John Vermeulen waarover hij praat. Ook bij personeelszaken. In 2014 werden ze zelfs Tweewielerwinkel van het Jaar en in 2017 regiowinnaar. "Wij krijgen vaak open sollicitaties van mensen die bij ons willen komen werken."
Ook in de tweewielerbranche groeit het tekort aan technische medewerkers. Het aanbod van technici daalt. De concurrentie vanuit andere branches groeit. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Hoe houdt je medewerkers vast en trek je nieuwe mensen aan? Je ontdekt het tijdens het online Tweewieler/OOMT Webinar op maandag 1 juli 2019.
Het aanhoudend tekort aan personeel is inmiddels een probleem in veel branches, waarbij het tekort vooral in de technische beroepen goed merkbaar is. Volgens het UWV is er een 'schreeuwend tekort aan fietsenmakers'.
Profile Riesewijk heeft twee vestigingen in Deventer en Colmschate. Ondernemer Marc Riesewijk vindt gastvrijheid het allerbelangrijkste wat er is. Samen met zijn medewerkers deed hij de OOMT-workshop 'Door de Ogen van de Klant' over klantbeleving en klantgerichtheid. "Gastvrijheid is het bestaansrecht van een retailbedrijf. Het is de basis waar alles om draait."
De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. De verwachting is dat deze vraag naar technici en verkoopmedewerkers de komende jaren verder stijgt. Grote vraag is dan hoe we meer mensen kunnen opleiden en behouden voor een baan in de tweewielerbranche? Tweewieler organiseert op 1 juli a.s. een webinar 'Talent boeien en binden. Zo doe je dat!'. In dit artikel aandacht voor kansen en knelpunten bij opleidingen.
Het tweewielervak is veel aantrekkelijker geworden in vergelijking met 'vroeger' volgens Tweewieler Academy-manager Van den Berg: "De winkels zijn mooier waardoor het imago van een technicus is verbeterd. Bovendien zorgt het elektrificeren ervoor dat het beeld van bandje-plakken verdwijnt. Het werk wordt interessanter voor meer mensen." Tweewieler organiseert op 1 juli a.s. een webinar 'Talent boeien en binden. Zo doe je dat'.
Om de drukte op te kunnen vangen heeft Wilco van der Hoorn van Balk Rijwielen in het hoogseizoen extra personeel nodig. Maar dat blijkt lastig, kundige mensen vinden is voor Wilco het grootste probleem. "We zijn een echt seizoensbedrijf, ook omdat we veel sportief verkopen. Je probeert dan mensen voor een paar maanden te vinden, maar dat is erg moeilijk."
De wereld verandert. Ook in het tweewielerbedrijf gaan de ontwikkelingen snel. Nieuwe techniek en mondige klanten stellen hoge eisen aan bedrijven en mensen. Wil je weten hoe je meer uit jezelf haalt? Hoe je als team beter samenwerkt? Of heb je een andere vraag over je werk? Je kunt het altijd even aan OOMT vragen. De OOMT Servicedesk helpt je graag op weg.
Sommige tweewielerbedrijven komen moeilijk aan nieuwe mensen. Andere bedrijven vullen vacatures moeiteloos in. Het team van Profile Smeeing in Soest groeide in korte tijd van vier naar twaalf medewerkers. Vestigingsmanager Matthijs de Kam vertelt hoe hij dat aanpakt. "We zoeken continu naar een goede rolverdeling binnen het team."
Het is dit voorjaar al superdruk geweest bij Jolanda van der Veeken. Samen met haar man Ton heeft ze twee vestigingen in Etten-Leur. Jolanda staat samen met een monteur en twee weekendhulpen in de vestiging Noord. "Ik wilde deze vestiging heel graag runnen onder de voorwaarde dat ik één dag per week op mijn kleinkinderen kan passen. En dat lukt."
